เกี่ียวกับตัวฉัน

 ประวัติส่วนตัว

 

                      ดิฉันชื่อ นางสาว  ศันสนีย์  โต๊ะสัน   ชื่อเล่น ซัน  เกิดวันที่ 16  มีนาคม  พ.ศ. 2534  อายุ  22 ปี  ส่วนสูง :156 เซนติเมตร  น้ำหนัก :50กิโลกรัม  กรุ๊ปเลือด :B สถานภาพ : โสด     เชื้อชาติ : ไทย  สัญชาติ : ไทย  ศาสนา: อิสลาม   ดิฉันเป็นบุตร  คนที่  4    และ มีพี่ชาย 3 คน  ที่อยู่ปัจจุบัน 114/1 แฟลตผึ้งหลวง ซ.พหลโยธิน 69/1 เขตบางเขน กรุงเทพ 10220 ที่อยู่ตามทะเบียน  4/108 ถ.ศรีปราชญ์ ต.คลัง อ.เมือง จ.นครศรีธรรมราช 80000 อีเมล์ที่สามารถติดต่อได้นะคะ san.tohsan@gmail.com 

        

                     นิสัยส่วนตัว  จะเป็นคนใจเย็น   จะเป็นคนไม่ค่อยกล้าแสดงออก   เป็นคนมีระเบียบวินัย    คติประจำใจคือ  ความพยายามอยู่ที่ไหน ความสำเร็จอยู่ที่นั้น

ความประทับใจ

             รู้สึกประทับใจมากที่ได้มาเรียนที่มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ค่ะ เพราะ ทำให้ดิฉันมีความรู้ มีประสบการณ์ใหม่ในการเรียน  การได้รู้จักเพื่อนมากขึ้น  และเพิ่มประสบการณ์ในการใช้ชีวิตมากขึ้น  และที่สำคัญดิฉันรู้สึกดีใจมากที่ได้มาเรียนในสาขาที่ดิฉันชอบและถนัด มาก

Mind Map ส่วนตัว

ครั้งที่ 1 HRM Concept

สิ่งที่ได้จากการเรียน

1.ได้รู้เกี่ยวกับระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล HRIS   ว่าใช้ประโยชน์ในด้าน HR อย่างไรบ้าง  ใช้ในด้านใดบ้าง และเกี่ยวข้องกับอะไรบ้างในด้าน HR

2. ได้รู้ถึงองค์ประกอบของ HRIS ว่ามีอะไรบ้าง ประกอบด้วยอะไรบ้าง

3. ได้ความรู้เพิ่มมากขึ้นจากที่อาจารย์อธิบาย

4. อาจารย์ได้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับรายวิชา เพื่อให้นักศึกษามีความเข้าใจในรายวิชามากยิ่งขึ้น

5. ดิฉันรู้สึกว่า ชอบวิชาวิชานี้ เพราะ เป็นวิชาที่สามารถนำความรู้ที่ได้ไปปรับใช้ในการทำงานของเราในอนาคต

รูป : องค์ประกอบของ HRIS

             จากภาพ  จะเห็นว่าองค์ประกอบของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์นั้น จะประกอบด้วย 2 ระบบงานหลัก คือ ระบบบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งจะเกี่ยวข้องกับ บุคลากรในสายงาน นโยบาย ระบบงาน ระเบียบวิธีปฏิบัติต่างๆ และผู้ใช้บริการ กับ ระบบคอมพิวเตอร์ ฮาร์ดแวร์ ซอฟต์แวร์ทางด้านทรัพยากรมนุษย์ ที่ได้รับการออกแบบพัฒนา เพื่อเข้ามาสนับสนุนระบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้สามารถทำงานได้โดยสะดวก รวดเร็วและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อผู้ปฏิบัติงาน พนักงานผู้ใช้บริการ และผู้บริหารระดับสูงที่สามารถนำข้อมูลจากระบบมาใช้ในการตัดสินใจเชิงธุรกิจ

           

ครั้งที่ 2 ความรู้เกี่ยวกับระบบสารสนเทศ

สิ่งที่ได้รับจาการเรียนรู้ ได้รู้เกี่ยวกับ

รูป : องค์ประกอบของระบบสารสนเทศ

ประโยชน์ของระบบสารสนเทศ ประสิทธิภาพ (Efficiency)

• ระบบสารสนเทศทำให้การปฏิบัติงานมีความรวดเร็วมากขึ้น โดยใช้กระบวนการประมวลผลข้อมูลซึ่งจะทำให้สามารถเก็บรวบรวม ประมวลผลและปรับปรุงข้อมูลให้ทันสมัยได้อย่างรวดเร็วระบบสารสนเทศช่วยในการ จัดเก็บข้อมูลที่มีขนาดใหญ่ หรือมีปริมาณมากและช่วยทำให้การเข้าถึงข้อมูล (access) เหล่านั้นมีความรวดเร็วด้วย 

• ช่วยลดต้นทุน การที่ระบบสารสนเทศช่วยทำให้การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล ซึ่งมีปริมาณมากมีความสลับซับซ้อนให้ดำเนินการได้โดยเร็ว หรือการช่วยให้เกิดการติดต่อสื่อสารได้อย่างรวดเร็ว ทำให้เกิดการประหยัดต้นทุนการดำเนินการอย่างมาก 

• ช่วยให้การติดต่อสื่อสารเป็นไปอย่างรวดเร็ว การใช้เครือข่ายทางคอมพิวเตอร์ทำให้มีการติดต่อได้ทั่วโลกภายในเวลาที่รวด เร็ว ไม่ว่าจะเป็นการติดต่อระหว่างเครื่องคอมพิวเตอร์กับเครื่องคอมพิวเตอร์ด้วย กัน (machine to machine) หรือคนกับคน (human to human) หรือคนกับเครื่องคอมพิวเตอร์ (human to machine) และการติดต่อสื่อสารดังกล่าวจะทำให้ข้อมูลที่เป็นทั้งข้อความ เสียง ภาพนิ่ง และภาพเคลื่อนไหวสามารถส่งได้ทันที 

• ระบบสารสนเทศช่วยทำให้การประสานงานระหว่างฝ่ายต่าง ๆ เป็นไปได้ด้วยดีโดยเฉพาะหากระบบสารสนเทศนั้นออกแบบ เพื่อเอื้ออำนวยให้หน่วยงานทั้งภายในและภายนอกที่อยู่ในระบบของซัพพลายทั้ง หมด จะทำให้ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องทั้งหมดสามารถใช้ข้อมูลร่วมกันได้ และทำให้การประสานงาน หรือการทำความเข้าใจเป็นไปได้ด้วยดียิ่งขึ้น ประสิทธิผล (Effectiveness) 

• ระบบสารสนเทศช่วยในการตัดสินใจ ระบบสารสนเทศที่ออกแบบสำหรับผู้บริหาร เช่น ระบบสารสนเทศที่ช่วยในการสนับสนุนการตัดสินใจ (Decision support systems) หรือระบบสารสนเทศสำหรับผู้บริหาร (Executive support systems) จะเอื้ออำนวยให้ผู้บริหารมีข้อมูลในการประกอบการตัดสินใจได้ดีขึ้น อันจะส่งผลให้การดำเนินงานสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ไว้ได้ 

• ระบบสารสนเทศช่วยในการเลือกผลิตสินค้า/บริการที่เหมาะสมระบบสารสนเทศจะช่วย ทำให้องค์การทราบถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับต้นทุน ราคาในตลาดรูปแบบของสินค้า/บริการที่มีอยู่ หรือช่วยทำให้หน่วยงานสามารถเลือกผลิตสินค้า/บริการที่มีความเหมาะสมกับความ เชี่ยวชาญ หรือทรัพยากรที่มีอยู่ 

• ระบบสารสนเทศช่วยปรับปรุงคุณภาพของสินค้า/บริการให้ดีขึ้นระบบสารสนเทศทำให้ การติดต่อระหว่างหน่วยงานและลูกค้า สามารถทำได้โดยถูกต้องและรวดเร็วขึ้น ดังนั้นจึงช่วยให้หน่วยงานสามารถปรับปรุงคุณภาพของสินค้า/บริการให้ตรงกับ ความต้องการของลูกค้าได้ดีขึ้นและรวดเร็วขึ้นด้วย  ความได้เปรียบในการแข่งขัน (Competitive Advantage) 

ครั้งที่ 3 ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

สิ่งที่ได้เรียนรู้ในคาบนี้

บทที่ 3 ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

     ได้รู้เกี่ยวกับ ความหมายของระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือ ระบบ HRIS

เป็น สารสนเทศที่ถูกพัฒนาให้สนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรมนุษย์ ตั้งแต่ การจ้างงาน การพัฒนาและการฝึกอบรม ค่าตอบแทน ช่วยให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ สะดวก แม่นยำ และเกิดประสิทธิภาพมากขึ้น

     ในองค์การต่างๆ เริ่มให้ความสำคัญต่อระบบ HRIS มาใช้ตั้งแต่ศตวรรษที่ 1970 (องค์การอยู่รอดไม่ได้ถ้าใช้ HRIS )

-ใน อดีต: ใช้กับงานสารสนเทศพื้นฐานของพนักงาน ปกติใช้ในกระบวนการสรรหาพนักงาน ส่วนในปัจจุบัน ใช้กับงานทุกๆหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น ค่าตอบแทน และการวางแผนกำลังคน

-การใช้ระบบ HRIS จะไม่จำกัด

      - องค์การใดเพียงการหนึ่งนั้น

      - องค์การประเภทใดประเภทหนึ่ง

      - องค์การขาดเล็กหรือขนาดใหญ่

ลักษณะของระบบที่ดี

-สามารถสร้างเงื่อนไขในการพิมพ์งานได้ไม่จำกัด

- ข้อมูลประวัติพนักงานต้องครบครัน มีประสิทธิภาพและทันสมัยอยู่ตลอดเวลา

- มีระบบรักาาความปลอดภัยของข้อมูล สามรถกำหนดสิทธิในการเข้าใช้งานโปรแกรม

- สามารถพิมพ์งานได้ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษขึ้นอยู่กับความต้องการนำไปใช้ขององค์การ เช่น ค้นหาบริษัท ค้นหาชื่อ

-สามารถกำหนดเงื่อนไขในการค้นหาข้อมูล ได้หลาย รูปแบบ เพื่อนความรวดเร็วในใช้งาน

-ระบบการติดต่อกับผู้ใช้ ควรจะเข้าใจง่าย

-ควรมีความสามารถในด้านเครือข่าย เพื่อตอบสนองการทำงานร่วมกันของหน่วยงานในองค์การ

-ต้องมีระบบการสำรองข้อมูล เพื่อป้องกันปัญหาที่จะเกิดขึ้นในกรณีฉุกเฉิน

บทบาทของ HRIS ที่มีต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

- ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศถือว่าเป็นเครื่องมือสนับสนุนนการบริหารทรัพยากร มนุษย์  ใช้ในการจัดเก็บบันทึกข้อมูลกฎ ระเบียบ ข้อบังคับต่างๆ โดยจัดเก็บในรูปของข้อความ

-ข้อมูลในระบบ HRIS

   -ข้อมูลบุคคลากร เป็นข้อมูลของสมาชิกแต่ละคนขององค์การ

- ผังองค์การ แสดงโครงสร้างองค์การ การจัดหน่วยงานและแผนกำลังคน ซึ่งแสดงทั้งปริมาณและการจัดสรรทรัพยากรบุคคล

กระบวนการ 5 ขั้นตอนในการพัฒนาระบบซอฟต์แวร์ HRIS

ระบบย่อยที่ควรจะมีใน HRIS
   - ระบบทะเบียนประวัติพื้นฐานของพนักงาน
   - ระบบบันทึกเวลาเข้า-ออกของพนักงาน
   -ระบบการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน
   -ระบบการประเมินผลงานและเลื้อนชั้นตำแหน่ง
   -ระบบการพัฒนาและฝึกอบรม
   -ระบบการจัดสวัสดิการพนักงาน
   -ระบบการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน

ครั้งที่ 4 สิ่งที่ได้รับจากการเรียนรู้

สิ่งที่ได้รับรู้จากการเรียนในคาบนี้

1. วิธีและขั้นตอนการทำรายงาน

2. อาจารย์ได้บอกรายละเอียดแต่ละหัวข้อของรายงานให้นักศึกษาได้เข้าใจ 
     
    - บอกรายละเอียดการทำรายงานกลุ่ม 25 คะแนน

    - บอกรายละเอียดการทำรายงานเดี่ยว  15 คะแนน

3. บอกระบบย่อยของระบบ HRIS

4. อาจารย์บอกกำหนดส่งรายงานทั้งงานเดี่ยวและงานกลุ่ม

5.อาจารย์สอนวิธีการค้นหาภาพ และการบันทึกภาพ

6. กฎระเบียบในการบันทึกรูป ว่าละเมิดลิขสิทธ์ของคนอื่นหรือเปล่า 

7. อาจารย์ให้ดูตัวอย่างคนที่เขียน Blogger 

8. สอนการใช้ปฏิทิน การบันทึกปฏิทินใน Google 

9. อาจารย์สอนการแปลภาษาใน Google 

10.อาจารย์สอนการค้นหาแผนที่ใน Google 

11. อาจารย์สอนแนะนำเกี่ยวกับการค้าหาเนื้อหาใน Google

การเรียนรู้เราสามารถศึกษาความรู้ ได้ด้วยตนเองเพิ่มเติมจากสื่อต่างๆ

ครั้งที่ 5 แผนผังความคิด (Mind map)

สิ่งที่ได้รับจากการเรียนรู้

1. อาจารย์ส่งเมลล์เอกสารให้นักศึกษาเพื่อนำมาศึกษา
2. อาจารย์สอนเรื่อง การสื่อสารข้อมูลและเครือข่ายทางคอมพิวเตอร์
3. อาจารย์จะพูดเรื่อง ฮาร์ดแวร์
4. อาจารย์จะสอนเรื่องการเขียน Mind map
5. mind map เป็นแผนที่ความจำอันล้ำลึก ช่วยให้จัดระเบียบข้อเท็จจริงและความคิดของคุณในรูปแบบที่เป็นธรรมชาติ
6. อาจารย์สั่งงาน map แรกเขียนถึงตัวเราเอง map 2 เขียนเป็น กลุ่ม
7. อาจารย์ยกตัวอย่างการเขียน Mind map
8. อาจารย์หน้าที่ของสมองซีกซ้ายกับซีกขวา
9. Mind คือ จิตใจ Map คือ แผนที่
10. องค์ประกอบของ Mind map 
11.อาจารย์ให้ทำ Mind map ส่งในคาบเรียน

รูป Mind Map ของดิฉันและสมาชิกในกลุ่ม

Mind Map เกี่ยวกับตัวดิฉัน

Mind Map : อธิบายคำว่า "ใจ"

Mind Map สรุปเนื้อหาบทที่ 2

ครั้งที่ 6 สอบ Quiz 1 & การสร้างและการออกแบบ HRIS

สิ่งที่ได้เรียนรู้ในคาบนี

บทที่ 6 การสร้างและการออกแบบ HRI

1. สอบ Quiz ครั้งที่ 1 30 ข้อ และอาจารย์พูดเรื่องนัดสอบ คาบต่อไป บทที่4-6  สอบแบบอัตนัย บทละข้อ

2. อาจารย์สอนบทที่6 การสร้างและการออกแบบ HRIS

3. ระบบสารสนเทศ คือ ซอฟแวร์ ชนิดหนึ่ง เพื่อบริหารจัดหารข้อมูล ในเรื่องการจัดการบุคลากร เพื่อบริหารด้านบุคลากร

4.  คุณลักษณะของ HRIS

     4.1 ปลอดภัย

     4.2 รวดเร็ว

     4.3 สมบูรณ์

5. อาจารย์อธิบายบทเรียนละเอียด

6. การรวบรวมและวิเคราะห์ความถูกต้องการใช้ข้อมูล หลักในการรวบรวมข้อมูล

7. แนวคิดการพัฒนาระบบดั้งเดิม  มี5 ขั้นตอน ดังนี้

     1.การตรวจสอบ  
     2. การวิเคราะห์ 
    3.การออกแบบและพัฒนา  
    4.การจัดหาระบบ  
    5.การนำระบบไปใช้และดูแลรักษา

8. ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์

 8.1 ฮาร์ดแวร์

อุปกรณ์ของฮาร์ดแวร์

   8.2 ซอฟท์แวร์ 

ปรเภทซอฟต์แวร์

9. ข้อสอบที่อาจารย์ออก 30 ข้อ ดิฉันรู้สึกว่ามันยากมาก แต่ก็ผ่านไปได้ด้วยดีค่ะ 
10. ท้ายคาบ มีการเฉลยข้อสอบ 30 ข้อ โดยให้นักศึกษาสลับกันตรวจข้อสอบ